Gesellschaftlich verantwortliches Handeln
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und unsere Umwelt.
Wir finden nachhaltige Beziehungen zu Menschen wichtig; Eine feste Anstellung ist für uns das Ziel. Wir bilden Mitarbeiter selbst aus, bieten Praktikumsplätze an und haben bereits viele berufsbegleitende Ausbildungen zu einem erfolgreichen Abschluss geführt. Unsere Anstellungsbedingungen sind gut und wir sorgen für ein optimales Arbeitsumfeld.
Wenn Sie wissen möchten wie es ist um mit uns zusammen zu arbeiten, besuchen Sie www.aandebakbijeurosteel.nl.
Als Produktionsunternehmen der Metallindustrie legen wir großen Wert auf Sicherheit und Gesundheit. Unsere aktuellen Sicherheitsprotokolle basieren auf dem im Jahr 2023 aktualisierten RIE, den allgemeinen VCA-Richtlinien und allen von 5xbesser vorgeschriebenen Sicherheitsrichtlinien. 5x besser wurde von der Metallgewerkschaft und der Arbeitsinspektion ins Leben gerufen und konzentriert sich auf spezifische Gefahren in der Metallindustrie. Bei Eurosteel haben wir dies durch eine Reihe sehr spezifischer Aktivitäten für Eurosteel ergänzt. Deshalb verwenden wir unsere 8xbesser-Methode.
Wir berücksichtigen Klima und Umwelt so weit wie möglich in unserer Geschäftstätigkeit. Hier haben wir in der Vergangenheit bereits große Fortschritte gemacht:
- Seit 2012 nutzen wir Wärme-Kälte-Speicher in der Erdoberfläche. Damit heizen und kühlen wir 6.600 m² Werksfläche und 1.000 m² Bürofläche. Wir haben keine Gasheizung und keine herkömmliche Klimaanlage. Wir heizen und kühlen unser gesamtes Gebäude mit nur 80.000 kWh Strom pro Jahr.
- Seit 2015 beziehen wir ausschließlich 100 % Ökostrom.
- Seit 2018 ist auch unser gesamtes Werk mit LED-Beleuchtung ausgestattet.
- Seit 2020 erzeugen wir mit Solaranlagen ca. 500.000 kWh Strom pro Jahr. Für unseren Geschäftsbetrieb verbrauchen wir jährlich ca. 800.000 kWh.
- Unser Abfall, hauptsächlich Schrott, wird getrennt und zu 99 % recycelt.
- Wir verwenden so wenig Verpackungsmaterial wie möglich. Wir berücksichtigen dies in unserer Einkaufspolitik und bei der Lieferung unserer Produkte. Der Transport der Produkte erfolgt lose oder erfolgt soweit möglich auf Mehrweg-Europaletten.
Seit dem 1. Juli 2024 gehört Eurosteel zu Lifco, in den Geschäftsbereich Abbruch und Werkzeuge unter der Flagge der Kinshofer-Gruppe.
Genau wie Eurosteel möchte Lifco soziale Verantwortung des Unternehmens übernehmen. Die allgemeinen Nachhaltigkeitsziele von Lifco bestehen darin, die negativen Auswirkungen der Gruppe auf die Umwelt zu reduzieren und die begrenzten Ressourcen der Erde zu schonen, sichere Arbeitsplätze mit fairen Arbeitsbedingungen zu schaffen und einen hohen Standard der Geschäftsethik einzuhalten.
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette kann Lifco beispielsweise kurz- und langfristig dazu beitragen, negative Auswirkungen auf Klima und Umwelt zu reduzieren, die Ressourceneffizienz zu steigern und sicherere Arbeitsumgebungen zu fördern. Gleichzeitig werden die Nachhaltigkeitsrisiken des Konzerns reduziert.
Für Lifco bedeutet Nachhaltigkeit auch, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Lifco leistet einen direkten Beitrag, indem es dort Steuern zahlt, wo Wert geschaffen wird, und Arbeitsplätze mit fairen Arbeitsbedingungen anzubieten.
Lifco hat seine wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen in drei strategische Schlüsselbereiche gruppiert:
Weniger Auswirkungen auf Klima und Umwelt, motivierte Mitarbeiter und sichere Arbeitsplätze und gesunde Geschäftsabläufe. Der Fortschritt in den drei Bereichen wird anhand quantifizierter Ziele und Indikatoren überwacht.
Weniger Auswirkungen auf das Klima und die Umwelt durch größtmögliche Begrenzung von Abfall und Recycling. Indem wir den Ausstoß von Treibhausgasen begrenzen und möglichst energieeffizient arbeiten.
Motivierte Mitarbeiter und sichere Arbeitsplätze durch strikte Einhaltung des Lifco-Verhaltenskodex, einer sicherheitsorientierten Richtlinie zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und zur Vermeidung arbeitsbedingter Fehlzeiten. Wir sind bestrebt, Mitarbeiter zu halten und eine geringe Fluktuation unserer eigenen Mitarbeiter sicherzustellen.
Gesunder Geschäftsbetrieb durch strikte Einhaltung des Lifco-Verhaltenskodex, für Mitarbeiter, aber auch für Lieferanten. Gewährleistung eines Arbeitsumfelds, in dem die Grundwerte Respekt und Offenheit gewährleistet sind. Gewährleistung der IT-Sicherheit und Sorgfalt beim Schutz personenbezogener Daten. Bereitstellung hoher Produktqualität bei hoher Produktsicherheit für den Endverbraucher.
Es ist klar, dass wir uns mit Lifco zusammenschließen und unsere Ziele weiterhin verwirklichen werden. Die Lifco-Verhaltenskodex finden Sie hier.