Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wij nemen verantwoordelijkheid voor onze mensen en onze omgeving.

Duurzame relaties met mensen vinden we belangrijk; een vaste aanstelling is voor ons het uitgangspunt. We leiden medewerkers zelf op, bieden stageplekken en hebben al veel BBL-trajecten succesvol afgerond. Onze arbeidsvoorwaarden zijn goed en we zorgen voor een optimale werkomgeving.

Wil je meer weten over hoe het is om bij ons te werken, kijk dan ook op www.aandebakbijeurosteel.nl.

Als productiebedrijf in de metaalindustrie hebben wij veiligheid en gezondheid hoog in het vaandel staan. Onze huidige veiligheidsprotocollen zijn gebaseerd op in 2023 geactualiseerde RIE, de algemene VCA richtlijnen en alle veiligheidsrichtlijnen die worden voorgeschreven vanuit 5xbeter. 5x beter is opgezet door de Metaalunie en de Arbeidsinspectie en richt zich op de specifieke gevaren in de metaalindustrie. Bij Eurosteel hebben we dit aangevuld met nog een aantal voor Eurosteel zeer specifieke werkzaamheden. Wij hanteren dus onze 8xbeter methode.

In de bedrijfsvoering houden we zoveel mogelijk rekening met het klimaat en milieu. Daarvoor hebben we in het verleden ook al grote stappen gemaakt:

- Sinds 2012 maken we gebruik van warmte-koudeopslag in de aardbodem. Hiermee verwarmen en koelen we 6600 m² fabriek en 1000 m² kantoorruimte. We hebben geen gasgestookte verwarming en geen traditionele airconditioning. We verwarmen en koelen ons hele pand met slechts 80.000 kWh stroom per jaar.

- Sinds 2015 kopen we uitsluitend 100% groene stroom.

- Sinds 2018 is ook onze volledige fabriek voorzien van ledverlichting.

- Sinds 2020 wekken we met zonnepanelen ca. 500.000 kWh per jaar aan stroom op. Voor onze bedrijfsvoering gebruiken we ca. 800.000 kWh per jaar.

- Ons afval, hoofdzakelijk schrot, wordt gescheiden en voor 99% gerecycled.

- We gebruiken zo min mogelijk verpakkingsmateriaal. Hiermee houden we rekening bij ons inkoopbeleid en bij de uitlevering van onze producten. Producten gaan los op transport of worden zoveel mogelijk uitgeleverd op herbruikbare europallets.

Sinds 1 juli 2024 is Eurosteel onderdeel van Lifco en is Eurosteel ondergebracht in de Demolition and Tools divisie onder de vlag van de Kinshofer Group.

Net als Eurosteel wil Lifco Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De algemene duurzaamheidsdoelstellingen van Lifco zijn het verminderen van de negatieve impact van de groep op het milieu en het behoud van de beperkte hulpbronnen van de aarde, het creëren van veilige werkplekken met eerlijke arbeidsomstandigheden en het naleven van een hoge standaard van bedrijfsethiek.

Met een sterke nadruk op duurzaamheid in de hele waardeketen kan Lifco bijvoorbeeld helpen om de negatieve effecten op het klimaat en het milieu te verminderen, de hulpbronnenefficiëntie te vergroten en veiligere werkomgevingen te bevorderen, zowel op korte als op lange termijn. Tegelijkertijd worden de duurzaamheidsrisico's van de groep verminderd.

Duurzaamheid gaat voor Lifco ook over het leveren van een positieve bijdrage aan de maatschappij. Lifco draagt direct bij door belasting te betalen waar waarde wordt gegenereerd en banen aan te bieden met eerlijke arbeidsomstandigheden.

Lifco heeft zijn belangrijkste duurzaamheidsthema's gegroepeerd in drie belangrijke strategische gebieden:

Minder impact op het klimaat en het milieu, gemotiveerde medewerkers en veilige werkplekken, en gezonde bedrijfsvoering. De vooruitgang op de drie gebieden wordt gemonitord aan de hand van gekwantificeerde streefdoelen en indicatoren.

Minder impact op het klimaat en het milieu door afval te beperken en zoveel mogelijk te recyclen. Door het beperken van de uitstoot van broeikasgassen en door zo energiezuinig mogelijk te werken.

Gemotiveerde medewerkers en veilige werkplekken door het strikt naleven van de Lifco Gedragsregels (Lifco Code of Conduct), gericht beleid op veiligheid t.a.v. het voorkomen van werkplaatsongevallen en voorkomen van werk gerelateerd ziekteverzuim. Streven naar behoud van mensen en daarbij een laag verloop onder eigen werknemers.

Gezonde bedrijfsvoering door het strikt naleven van de Lifco Gedragsregels (Lifco Code of Conduct), voor werknemers maar ook voor leveranciers. Zorgen voor een werkomgeving waar de kernwaardes respect en openheid gewaarborgd zijn. Zorgen voor IT veiligheid en zorgvuldigheid t.a.v. bescherming persoonsgegevens. Het leveren van een hoge product kwaliteit met een hoge product veiligheid voor de eindgebruiker.

Het moge duidelijk zijn dat we samen met Lifco de handen ineenslaan en verder zullen gaan met het realiseren van onze doelstellingen. De Lifco gedragsregels vind je hier.